Bonjour à tous,

Vous trouverez ci-dessous la liste des congés événements familiaux.

Ces jours de congés sont rémunérés et peuvent être pris par les collaborateurs sans condition d’ancienneté ni de statut.

Les congés pour événements familiaux peuvent être posés en journée complète ou demi-journée pour les non-cadres.

Les congés décès peuvent être posés en journée complète ou demi-journée pour les non-cadres. Le congé deuil peut être posé en journée
complète uniquement.

Le congé de deuil (8 jours ouvrables) est accordé en plus du congé décès de 14 jours :

Il concerne le décès d’un enfant ou d’une personne à charge de moins de 25 ans.
Il peut être pris dans un délai de 12 mois.
Il est fractionnable en deux périodes au minimum, chaque période devant durer au moins 1 jour.

Ces congés peuvent être posés en journée complète uniquement

Ces congés peuvent être posés en journée complète uniquement.

* Le congé de naissance ou d’adoption :
3 jours ouvrables sont accordés au père de l’enfant, au conjoint, au concubin ou partenaire de PACS de la mère. Il doit être posé
le jour de l’événement ou le lendemain.

Ces congés peuvent être posés en journée complète ou demi-journée pour les non-cadres.

Le salarié bénéficie d’autorisations d’absences pour enfants malades rémunérées :

3 jours/an quel que soit le nombre d’enfants âgés de moins de 14 ans,
4 jours/an pour le parent isolé quel que soit le nombre d’enfants âgés de moins de 14 ans,
4 jours/an cumulables avec l’un des deux crédits ci-dessus pour les parents d’un ou plusieurs enfants handicapés (sans condition d’âge).

Les parents ayant des enfants de moins de 16 ans peuvent également bénéficier d’autorisations d’absences rémunérées à
condition de rattraper les heures durant la même année et dans un délai défini par la hiérarchie, dans la limite de 3 jours
(système de crédit d’heures).